首頁 > 職業發展 > 薪酬福利

中種國際薪酬體系建設以吸引和保留公司發展所需要的人才、達成公司發展目標為出發點。薪酬體系設計以市場化為導向,遵循與戰略規劃和業務發展相一致,兼具外部競爭力和內部公平性的原則,兼顧公司整體業績和員工績效表現。主要包括四項基本原則:公平性原則、市場化原則、績效導向原則和合規性原則。
一、薪酬制度
公司實行以崗位績效工資為主的薪酬體系。根據崗位價值確定薪酬等級,以能力、績效確定人崗匹配程度,對照市場水平進行薪酬調整。
二、福利體系
公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供比較完善的補充福利項目和多元化的福利方案,并將根據國家有關法律法規的要求,市場實踐以及公司經營狀況不斷調整完善補充福利項目。
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